近日
话题#武汉一公司每月
给员工父母发孝心工资#
上了热搜
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公司给员工父母发孝心工资
最高每月1600元，已持续16年
据极目新闻报道，武汉长盈通光电（以下简称长盈通）的技术员刘林入职近8年，其母亲向彩珍的银行卡，每月可收到公司发放的700元款项，标注“孝心工资”。后续随着刘林工龄增长，这笔钱会涨至每月800元。向彩珍骄傲地跟亲戚邻居说，“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”
△技术员刘林的母亲向彩珍
展示每月收到的孝心工资
该公司副总裁邝光华介绍，“孝心工资”制度自2010年公司成立不久便推出：正式员工入职满一年，可选父母一方申领，每月基础100元。工龄每增加一年每月增加100元，上不封顶，个税由公司代缴，现有约600名员工父母按月领取津贴。创业老员工的父母每月最高可领1600元。
今年孝心工资发放总额近300万元，即便企业经营承压，该项福利从未缩减。
谈及设立初衷，邝光华表示，公司创始人皮亚斌是一名孝子，想缓解员工“忠孝不能两全”的难题：员工在公司忙，没多少时间陪伴父母，公司把工龄折算成孝心工资，直接打进父母账户，让老人每月都有盼头，也能从这笔钱的增长中看到孩子在公司的成长。
这项福利不仅收获员工和家属好评，也吸引了求职者，不少新人正是冲着这一点来应聘，老员工也会主动内推亲友入职。
△企业发放孝心工资
孝心基金是该公司“双尊”企业文化的一环（即公司尊重员工，让员工有尊严），此外，企业还提供“八险三金”福利，在五险一金基础上，增加重疾、意外、医疗等补充保险、子女医疗险、企业年金试点等。
△企业文化手册
网友热议
对此，网友们纷纷点赞，羡慕又是“别人家的公司”。
还有人分享了，身边有人就职过类似企业。
其实“给父母发工资”早已不是新鲜事。
除了上述这家企业，
还有不少企业也用各自的方式
践行着“孝心文化”，
传递企业温度——
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梦金园黄金珠宝集团连续13年
给员工父母发孝心基金
2026年2月4日，山东潍坊的梦金园黄金珠宝集团为员工的父母发放“孝心基金”，当日发放超279万，13年来累计发放超1670万元，旨在让员工懂得感恩父母。公司员工介绍，只要员工工作满一年，就有资格参与。参与员工每月从工资中拿出100元汇入“孝心账户”，同时公司每月也向账户存入100元，共同构成“孝心基金”。
辽宁方大集团盈利达标后
每月发“孝敬父母金”1000元
辽宁方大集团自2018年起设立“孝敬父母金”，其下属企业只要完成相应的考核利润指标，即可为本月符合条件的员工父母发放“孝敬父母金”1000元，直接打入员工父母或员工配偶父母的银行账户。除了孝敬父母金，集团更有医疗资助、大病救助、方威励志奖学金、养老金等9大特色福利。
阳光保险设立父母赡养津贴
员工入职满3年，父母满60岁可领
阳光保险集团自2010年起设立“父母赡养津贴”，员工入职满3年以上、父母年满60岁的员工，每月发放津贴，并直接汇入父母账户。该计划已惠及全系统数万名员工父母，发放金额超亿元。除此之外，员工父母逢五、逢十大寿，公司会送去祝寿礼金；员工每年可享“祝寿假”陪伴父母……
△员工父母收到津贴后的感谢信
这份带着温度的福利，
你有吗？
来源：申工社、极目新闻、新华网、中国新闻网等
编辑：顾小娟
校对：罗文宇
审核：胡钊钦